2012-07-25 工商時報記者呂雪彗

    　但據側面了解，勞委會擔心如果就業安定費附加費用太低，無異鼓勵企業多進用外勞，但調太高又恐增加企業負擔，因此勞委會已委外研究，預計9月份在外勞諮詢委員會提出討論。

    　為吸引鮭魚返鄉，產業缺工問題是投資環境重要關鍵之一，相關高層及產業界曾不斷呼籲勞委會，以創新思維檢討外勞比例鬆綁問題。

    　最近行政院高層構思，可以就業安定費來換取產業所需的超額外勞配額，據了解，陳揆已指示勞委會主委研究其可行性。

    　官員說，目前非高科技製造業每聘一名外勞每月繳交就安費2,000元，高科技業為2,400元，未來考慮在五級制三K三班外勞配額比例下，考量產業發展需求，酌增適度超額比例。

    　據指出，高層構想是超額比例不逾10％，前2％調高比例，企業不必多繳就業安定費，若需再增加4％比例，就必須多繳一些就業安定費，約2~4成，來換取超額外勞比例。倘若產業界還要再多加碼超額比例，就再調高一定額度。

    　外傳勞委會可能將就業安定費由2,000元，大幅調高至1萬元。知情人士表示，就業安定費調整過高產業界恐會受不了，造成企業太大負擔，失去政策用意。

    　但何以要酌增外勞配額比例，高層官員認為，必須有完整且堅強的政策論述，否則出口衰退，投資不振，何以廠商仍缺外勞？